Wenn man mit internationalen Gesch\u00e4ftspartnern kooperiert oder in einem globalen\/EU-Team arbeitet, m\u00fcssen auch internationale Sitzungen abgehalten werden. Diese werden nicht nur deshalb einberufen, um eine offene Kommunikation und den gleichen Zugang zu Informationen zu gew\u00e4hrleisten, oder damit alle Mitarbeiter eines Unternehmens oder einer Institution auf dem gleichen Stand sind. Sie sind ebenfalls wichtig, damit jeder die gleiche Chance hat, zur positiven Entwicklung des Unternehmens beizutragen, da die Mitarbeiter das beste funktionale Fachwissen, die besten lokalen Marktkenntnisse und die internationale Vielfalt mit unterschiedlichen Perspektiven und Arbeitserfahrungen zusammenbringen.<\/p>\n
Neben internationalen Treffen, die pers\u00f6nlich, remote<\/a> oder in Hybridform veranstaltet werden, k\u00f6nnen multinationale Unternehmen mit Sitz in der EU die Einrichtung eines Europ\u00e4ische Betriebsrats (EBR) als wichtigen Schritt beantragen. Nach Angaben des Europ\u00e4ischen Gewerkschaftsinstituts<\/a> vertreten EBR<\/strong> die Interessen der Mitarbeiter multinationaler Unternehmen gegen\u00fcber der zentralen Gesch\u00e4ftsleitung. Die Arbeitnehmer der EU-L\u00e4nder (in denen diese multinationalen Unternehmen t\u00e4tig sind) w\u00e4hlen ihre nationalen Vertreter, die sich dann mit den grenz\u00fcberschreitenden Angelegenheiten des Arbeitsumfelds befassen.<\/p>\n Europ\u00e4ische Betriebsr\u00e4te wurden 1980 als pragmatische Antwort auf die Globalisierung\/ Europ\u00e4isierung eingerichtet und gr\u00fcndeten auf informellen Kontakten zwischen Arbeitnehmervertretern aus verschiedenen europ\u00e4ischen L\u00e4ndern. Sp\u00e4ter wurde dies dann ausgeweitet, um den Informations- und Konsultationsbedarf der Arbeitnehmer einerseits und der Gesch\u00e4ftsleitung andererseits zu decken. Derzeit werden die EBR durch zwei EU-Richtlinien geregelt, die 1994<\/a> und dann 2009<\/a> verabschiedet wurden. Von Eurofound zitierte<\/a> Daten aus der ETUI-Datenbank (Januar 2019) zeigen, dass es insgesamt 992 aktive EBR gibt.<\/p>\n So wie auch bei internationalen Gesch\u00e4ftstreffen mit geografisch verstreuten Standorten oder wie wir es k\u00fcrzlich mit der Corona-Pandemie erlebt haben, stehen multinationale Unternehmen mit EBR-Aktivit\u00e4t auch vor gro\u00dfen Herausforderungen, wenn es um die Durchf\u00fchrung von Sitzungen geht, wobei die Wahl zu treffen ist zwischen Hybrid-, Remote- <\/strong>oder Pr\u00e4senz-<\/strong>Format. Einerseits fanden EBR-Sitzungen generell in Pr\u00e4senz statt, bis die Pandemie alles ver\u00e4nderte und erst langsam finden wir wieder zu hybriden oder Pr\u00e4senzveranstaltungen zur\u00fcck. F\u00fcr jene, die sich bereits zuvor f\u00fcr Remote-Dolmetschdienste<\/strong> entschieden hatten, gab es eigentlich keine gr\u00f6\u00dfere St\u00f6rung, sodass sich viele Unternehmen daf\u00fcr entschieden haben, Sitzungen weiterhin remote abzuhalten, um unn\u00f6tige Reisen zu vermeiden.<\/p>\n Aber das Veranstaltungsformat ist sicher nicht der einzige zu ber\u00fccksichtigende Aspekt bei der Organisation von EBR-Sitzungen. Angefangen von kulturellen Unterschieden bis hin zur \u00dcberwindung anderer Hindernisse m\u00fcssen sowohl die Unternehmen, die auf EBR angewiesen sind, als auch ihre Sprachpartner sorgf\u00e4ltig daran arbeiten, ein Verst\u00e4ndnis zwischen Einzelpersonen und Unternehmen in anderen L\u00e4ndern zu schaffen, die andere Sprachen sprechen und die Notwendigkeit von Reisen in andere L\u00e4nder angehen. Die Kommunikation muss klar und fl\u00fcssig erfolgen, da sonst die Informations\u00fcbermittlung und der Dialog Schaden nehmen, es k\u00f6nnen Missverst\u00e4ndnisse auftreten und aus einer ehemals guten Zusammenarbeit kann Misstrauen erwachsen.<\/strong><\/p>\n Auch bei Vor-Ort-Sitzungen mit unterschiedlichen Sprachen oder gleicher Sprache an unterschiedlichen Orten m\u00fcssen Sie bestimmte Details ber\u00fccksichtigen, die sonst normalerweise nicht von Belang sind. Sie sollten eine geeignete Ausr\u00fcstung verwenden, darauf achten, dass technische Probleme keine zus\u00e4tzlichen Barrieren schaffen und die richtigen Fachleute ausw\u00e4hlen.<\/p>\n Mehrsprachige Webinar-Plattformen und moderne Remote-Dolmetschtools k\u00f6nnen:<\/strong><\/p>\n Wenn Sie f\u00fcr Ihre Sitzung eine Simultanverdolmetschung<\/a> <\/strong>ben\u00f6tigen, k\u00f6nnen die Dolmetscher remote zugeschaltet werden, sie erhalten das Tonsignal in Echtzeit und k\u00f6nnen den Teilnehmern eine rasche Verdolmetschung liefern. In \u00e4hnlichen Umgebungen k\u00f6nnen Live-Untertitel verwendet werden, um den Zugang f\u00fcr Menschen mit H\u00f6rproblemen zu erleichtern.<\/p>\n <\/p>\n Beitrag CPSL <\/strong><\/p>\n Einer unserer Kunden, ein renommiertes multinationales Unternehmen der Automobilbranche, suchte einen Sprachdienstleister, der f\u00fcr seinen EBR in Bratislava w\u00e4hrend der Pandemie in den Sprachen Slowenisch, Slowakisch, Tschechisch, Spanisch, Italienisch, Deutsch, Franz\u00f6sisch und Englisch dolmetschen sollte, wobei insgesamt 16 Sprachexperten f\u00fcr den Auftrag ben\u00f6tigt wurden. Da das Reisen nicht m\u00f6glich war, konnte das Treffen dank RIT-Technologie trotzdem unter Einhaltung der gew\u00fcnschten Qualit\u00e4tsstandards stattfinden.<\/p>\n Und so wie jedes Unternehmen ganz unterschiedlich ist, hat auch jeder EBR seine ganz eigenen Anforderungen. Wenn Sie jedoch nicht zulassen m\u00f6chten, dass Ihnen die Zeit und Entfernung bei der Erreichung Ihrer EBR-Ziele im Wege stehen, bietet Ihnen CPSL die entsprechende sprachliche Unterst\u00fctzung f\u00fcr diese Sitzungen, ob in Pr\u00e4senz, remote oder im Hybrid-Format.<\/p>\n Wenn Sie Teil eines in mindestens 2 EU-L\u00e4ndern t\u00e4tigen Unternehmens sind, das insgesamt mindestens 1.000 Mitarbeiter oder mehr als 150 Mitarbeiter in mindestens 2 EU-Mitgliedstaaten, Liechtenstein, Norwegen oder Island besch\u00e4ftigt, werden Sie wahrscheinlich mit Sitzungen des Europ\u00e4ischen Betriebsrats vertraut sein, die derzeit etwa 19 Millionen Arbeitnehmer in der EU vertreten. In diesem Blog erfahren Sie, […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":28867,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[197],"tags":[],"class_list":["post-28712","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dolmetschen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cpsl.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28712","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cpsl.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cpsl.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cpsl.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cpsl.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28712"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.cpsl.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28712\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40309,"href":"https:\/\/www.cpsl.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28712\/revisions\/40309"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cpsl.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28867"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cpsl.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28712"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cpsl.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28712"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cpsl.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28712"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
Wenn Sie einen Betriebsrat oder die Personalabteilung leiten oder mit der Organisation der EBR-Sitzungen betraut sind, dann melden Sie sich gern bei uns oder fordern Sie eine Demo<\/strong><\/a> an, um mehr \u00fcber die M\u00f6glichkeiten des RIT zu erfahren.<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"