Travailler avec des partenaires internationaux ou au sein d\u2019une \u00e9quipe implant\u00e9e au niveau europ\u00e9en ou mondial implique la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019organiser des r\u00e9unions internationales. Permettant d\u2019assurer une communication ouverte et un partage \u00e9galitaire de l\u2019information, elles sont \u00e9galement organis\u00e9es pour v\u00e9rifier que tous les membres de l\u2019entreprise ou de l\u2019institution sont sur la m\u00eame longueur d\u2019onde, mais aussi pour permettre \u00e0 chacun de contribuer au bon d\u00e9veloppement de l\u2019entreprise gr\u00e2ce au savoir-faire fonctionnel des employ\u00e9s, \u00e0 leur connaissance des march\u00e9s locaux et \u00e0 leur diversit\u00e9 culturelle, sans oublier la diversit\u00e9 des perspectives et des exp\u00e9riences professionnelles de chacun.<\/p>\n
Parall\u00e8lement \u00e0 ces r\u00e9unions internationales, organis\u00e9es en pr\u00e9sentiel, \u00e0 distance<\/a> ou sous forme hybride, les multinationales implant\u00e9es au sein de l\u2019UE peuvent solliciter la mise en place d\u2019un comit\u00e9 d\u2019entreprise europ\u00e9en (CEE), ce qui repr\u00e9sente une d\u00e9marche d\u00e9terminante. Repr\u00e9sentant les int\u00e9r\u00eats des employ\u00e9s vis-\u00e0-vis de la direction centrale des multinationales, les CEE<\/strong> constituent, selon l\u2019Institut syndical europ\u00e9en<\/a> (l\u2019ETUI), une tribune r\u00e9unissant des repr\u00e9sentants nationaux \u00e9lus par les travailleurs des diff\u00e9rents pays de l\u2019Union europ\u00e9enne (o\u00f9 op\u00e8rent ces multinationales) charg\u00e9s de traiter les questions transfrontali\u00e8res li\u00e9es au lieu de travail.<\/p>\n Instaur\u00e9s pour tenter de r\u00e9pondre de mani\u00e8re pragmatique aux enjeux de la mondialisation\/europ\u00e9anisation, les comit\u00e9s d\u2019entreprise europ\u00e9ens sont apparus dans les ann\u00e9es 1980 \u00e0 la faveur de rencontres informelles entre les repr\u00e9sentants des travailleurs de diff\u00e9rents pays europ\u00e9ens dans le but de combler les besoins du personnel et de la direction en termes d\u2019information et de consultation. Les CEE sont actuellement r\u00e9gis par deux directives europ\u00e9ennes, adopt\u00e9es respectivement en 1994<\/a> puis en 2009<\/a>. D\u2019apr\u00e8s les chiffres issus de la base de donn\u00e9es de l\u2019ETUI (janvier 2019) cit\u00e9s par Eurofound<\/a>, il existe actuellement 992\u00a0CEE en activit\u00e9.<\/p>\n Tout comme les r\u00e9unions d\u2019affaires internationales impliquant des effectifs g\u00e9ographiquement dispers\u00e9s, et comme nous l\u2019avons r\u00e9cemment constat\u00e9 lors de la pand\u00e9mie de COVID-19, les multinationales concern\u00e9es par le dispositif des CEE doivent \u00e9galement relever des d\u00e9fis de taille pour organiser leurs r\u00e9unions. Elles doivent notamment choisir entre un format hybride, \u00e0 distance<\/strong> ou en pr\u00e9sentiel<\/strong>. Avant que la pand\u00e9mie ne vienne bouleverser nos habitudes, les r\u00e9unions de CEE se tenaient g\u00e9n\u00e9ralement en pr\u00e9sentiel. Ces derniers temps, certaines entreprises sont revenues au format hybride et \u00e0 la pr\u00e9sence physique, mais pour celles qui ont d\u00e9cid\u00e9 de faire appel \u00e0 des services d\u2019interpr\u00e9tation \u00e0 distance<\/strong>, la situation n\u2019a pas vraiment chang\u00e9, \u00e0 tel point que bon nombre d\u2019entreprises ont d\u00e9cid\u00e9 de privil\u00e9gier les r\u00e9unions \u00e0 distance pour \u00e9viter les d\u00e9placements inutiles.<\/p>\n Le format des r\u00e9unions n\u2019est toutefois pas le seul point dont il faut tenir compte lors de l\u2019organisation d\u2019une r\u00e9union de CEE. Qu\u2019il s\u2019agisse de contourner des diff\u00e9rences culturelles ou d\u2019autres obstacles, les entreprises organisant des CEE doivent faire appel \u00e0 un partenaire linguistique et d\u00e9ployer des efforts consid\u00e9rables pour favoriser la compr\u00e9hension entre personnes et entreprises de diff\u00e9rents pays parlant des langues diff\u00e9rentes, sans oublier les d\u00e9placements dans d\u2019autres pays. La communication doit \u00eatre claire et fluide pour \u00e9viter que le dialogue et les informations ne se d\u00e9gradent rapidement, que les malentendus ne se multiplient et que la coop\u00e9ration ne d\u00e9g\u00e9n\u00e8re en d\u00e9fiance.<\/strong><\/p>\n M\u00eame si la r\u00e9union se tient entre personnes se trouvant dans la m\u00eame pi\u00e8ce ou parlant la m\u00eame langue mais dans des lieux diff\u00e9rents, il faut faire attention \u00e0 certains d\u00e9tails auxquels on ne pense pas toujours. Il faut utiliser un \u00e9quipement adapt\u00e9, s\u2019assurer qu\u2019aucun probl\u00e8me technique ne viendra compliquer les choses et choisir les bons intervenants.<\/p>\n Les plateformes de webinaires multilingues et les outils d\u2019interpr\u00e9tation \u00e0 distance les plus modernes sont \u00e0 m\u00eame de\u00a0:<\/strong><\/p>\n Lors de votre r\u00e9union, si une interpr\u00e9tation simultan\u00e9e<\/strong><\/a> s\u2019av\u00e8re n\u00e9cessaire, les interpr\u00e8tes pourront travailler \u00e0 distance, recevoir l\u2019audio en temps r\u00e9el et fournir une interpr\u00e9tation rapide aux participants. Dans des environnements analogues, la technologie peut faire appel au sous-titrage en direct pour faciliter l\u2019accessibilit\u00e9 des personnes malentendantes.<\/p>\n <\/p>\n Contribution de CPSL<\/strong><\/p>\n Pendant la pand\u00e9mie, l\u2019un de nos clients, une multinationale bien connue du secteur automobile, \u00e9tait \u00e0 la recherche d\u2019un PSL pouvant assurer les services d\u2019interpr\u00e9tation \u00e0 l\u2019occasion de son CEE \u00e0 Bratislava, et ce, en slov\u00e8ne, slovaque, tch\u00e8que, espagnol, italien, allemand, fran\u00e7ais et anglais.Cette mission impliquait la participation d\u2019un total de 16 interpr\u00e8tes. Les d\u00e9placements \u00e9tant impossibles, la technologie RIT lui a permis d\u2019organiser sa r\u00e9union sans d\u00e9roger aux crit\u00e8res de qualit\u00e9 vis\u00e9s.<\/p>\n Chaque entreprise \u00e9tant un monde \u00e0 part, chaque CEE est unique et pr\u00e9sente ses propres exigences. Si vous refusez que le temps et la distance vous emp\u00eachent d\u2019atteindre les objectifs de votre CEE, CPSL peut vous fournir le soutien linguistique dont vous avez besoin pour ce type de r\u00e9union, qu\u2019il s\u2019agisse de s\u00e9ances en pr\u00e9sentiel, \u00e0 distance ou hybrides.<\/p>\n Si vous travaillez au sein d\u2019une organisation europ\u00e9enne pr\u00e9sente dans au moins deux pays de l\u2019UE et comptant au moins 1 000 employ\u00e9s ou 150 employ\u00e9s dans au moins deux \u00c9tats de l\u2019UE, le Liechtenstein, la Norv\u00e8ge ou l\u2019Islande, il est probable que vous ayez d\u00e9j\u00e0 assist\u00e9 \u00e0 des r\u00e9unions de comit\u00e9s d\u2019entreprise europ\u00e9ens, tout […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":28866,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[],"class_list":["post-28855","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-interpreting-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cpsl.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28855","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cpsl.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cpsl.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cpsl.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cpsl.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28855"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/www.cpsl.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28855\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40308,"href":"https:\/\/www.cpsl.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28855\/revisions\/40308"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cpsl.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28866"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cpsl.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28855"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cpsl.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28855"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cpsl.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28855"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
Que vous soyez responsable d\u2019un comit\u00e9 d\u2019entreprise, DRH ou charg\u00e9 de l\u2019organisation des r\u00e9unions de CEE \u00e0 quelque titre que ce soit, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter ou \u00e0 nous demander une d\u00e9mo<\/a><\/u> pour savoir comment assurer le succ\u00e8s de vos r\u00e9unions.<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"