Réalité augmentée et formation au sein des entreprises : comment créer une formation multilingue d’excellence

La réalité augmentée et les technologies modernes peuvent être utilisées pour créer des supports pédagogiques, des vidéos et des contenus multimédia qui ont démontré leur efficacité auprès des apprenants, par contraste avec les outils classiques tels que les manuels ou les consignes écrites. Quelles autres innovations EdTech peuvent aider les entreprises à améliorer leur image de marque tout en proposant des expériences d’apprentissage modernes et marquantes ?

Les entreprises et prestataires de solutions de réalité augmentée ont su se frayer un chemin dans le secteur de la formation et le monde de l’entreprise en s’écartant du modèle d’apprentissage traditionnel via la projection d’images ou de données numériques sur des objets réalistes, en parallèle de la montée en puissance du télétravail et de la formation en ligne, créant ainsi un terrain propice à la révolution EdTech au sein même des entreprises. La réalité augmentée, son univers visuel attrayant et les expériences immersives qu’elle suscite réunissent les conditions optimales pour accélérer l’apprentissage moyennant un faisceau de possibilités, telles que la création de modèles ou d’objets existants, ou encore la simulation de situations réalistes qui apportent aux apprenants un mode de formation plus pratique et moins théorique.

Le recours à la réalité augmentée est déjà en train de changer les habitudes d’absorption des informations dans le monde entier. La RA est de plus en plus utilisée dans le cadre de formations en ligne et d’intégration. Elle élimine la contrainte de déplacement jusqu’à une salle de classe tout en préparant les apprenants au travail de terrain. En outre, au lieu d’apprendre le fonctionnement d’une machine sur la machine elle-même, un modèle virtuel peut être créé pour en optimiser l’utilisation. De la même manière, les employés chargés des formations peuvent consacrer leur temps à des activités plus complexes, tandis que les nouvelles recrues peuvent jouir de pratiques de formation plus créatives.

La réalité augmentée n’est pas la seule technologie capable d’offrir une expérience d’apprentissage rentable et divertissante. Découvrons 4 autres innovations qui peuvent vous aider à créer une formation d’excellence !

1.- Réalité virtuelle

La réalité virtuelle est une technologie particulièrement prisée dans le secteur de la santé. Elle crée un univers interactif tridimensionnel qui présente l’avantage de maintenir l’expérience réaliste dans un format immersif portable et facile d’accès à l’aide de lunettes de RV ou d’autres dispositifs similaires. Dans le cas de cette vidéo, l’environnement industriel et d’entreposage peut être recréé pour simuler des situations réelles au moyen de questions ou d’affectations, afin de permettre aux nouvelles recrues de se familiariser avec leurs tâches quotidiennes.

2.- Animations 3D

Les animations 3D sont particulièrement adaptées aux vidéos professionnelles animées et aux situations lors desquelles les apprenants sont amenés à opérer une sélection sur une machine ou à choisir des composants. Pensez aux images unidimensionnelles du corps humain que l’on trouve dans les manuels scientifiques, puis imaginez leur représentation 3D et l’expérience qui en découle. Peu importe la précision avec laquelle les descriptions sont formulées dans un manuel spécialisé, cela demandera toujours un effort supplémentaire de les lire et d’imaginer comment une machine donnée est supposée fonctionner en comparaison du visionnage d’une animation 3D comme celle que l’on peut voir dans la vidéo. Il est bien plus facile de visualiser les processus que d’essayer de les imaginer après lecture d’un texte complexe.

3.- Gamification

Le recours aux techniques de conception de jeux et à la mécanique ludique dans les simulations réalistes est également répandu pour faciliter la mémorisation des concepts. L’utilisation de la gamification dans le contexte professionnel et des RH permet de créer un esprit compétitif positif parmi les employés, qui obtiennent des récompenses dans le cadre d’activités de cohésion, mais également de donner une touche finale de qualité à votre formation. Intégrer un jeu à la fin d’un module de formation en ligne est un excellent moyen de consolider les acquis et les jeux de type quiz profitent aux apprenants qui répondent bien comme à ceux qui commettent des erreurs. Les erreurs peuvent être considérées comme des opportunités d’accélérer le processus d’apprentissage grâce aux retours immédiats et au fait que les erreurs permettent aux apprenants de garder les concepts en mémoire.

4.- Jumeaux numériques

Les jumeaux numériques sont des modèles virtuels qui reproduisent sous forme numérique tous les aspects des outils réels, entre autres. Si votre formation a pour objectif d’enseigner aux employés le fonctionnement d’une machine ou l’exécution d’une procédure spécialisée, les jumeaux numériques donnent aux apprenant la possibilité de mettre la théorie en pratique à l’aide d’un clone de votre machine avant de se lancer dans le monde réel, comme dans l’exemple illustré dans la vidéo.

Embrace the #Edtech wave!

Les vidéos pédagogiques sont bien plus efficaces et pertinentes que les manuels longs et complexes au format papier. Les consommateurs préfèrent regarder une courte vidéo qui leur permet de comprendre rapidement le fonctionnement d’un produit. Ces vidéos sont également un excellent moyen de promouvoir et de commercialiser une marque.

Il est temps de sauter le pas et d’essayer de nouvelles options en laissant de côté les supports écrits. Les manuels d’utilisation, les caractéristiques techniques, les manuels électroniques, les modes d’emploi, etc. peuvent être présentés sur différents supports multimédia à l’aide de différents éléments audiovisuels et, pourquoi pas, de didacticiels intégrés aux logiciels/jeux, de vidéos pédagogiques #3D et de contenus pointus de formation en ligne en RV/RA immersifs pour favoriser la mémorisation des connaissances. Les contenus visuels attrayants et leur interactivité amélioreront sans nul doute les courbes d’apprentissage de vos équipes.